En el año 2018 creamos nuestra política de inclusión y diversidad, con el objetivo de dar cumplimiento a la reciente ley 21.015, que había entrado en vigencia ese mismo año. Sin embargo, pese a todas las gestiones y esfuerzos, no logramos cumplir con la contratación del 1% de personas con discapacidad, dimos cumplimento a la ley a través de donaciones.

Desde el año 2019, revisamos nuestra política de Inclusión y Diversidad y establecimos nuevos objetivos y enfoques para abordar la inclusión laboral de personas con discapacidad de manera más efectiva. Reconocimos que simplemente cumplir con la ley no era suficiente y que debíamos adoptar un enfoque más integral para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso.

Para lograr esto, implementamos varias acciones y estrategias:

Realizamos programas internos de sensibilización y capacitamos para concientizar a gran parte de los colaboradores, sobre la importancia de la inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Esto incluyó talleres, charlas y actividades interactivas para fomentar la empatía y el respeto mutuo.

Revisamos nuestra política de inclusión y adecuamos nuestros procesos de reclutamiento, selección y promoción para eliminar posibles barreras y prejuicios.

Establecimos alianzas con organizaciones externas especializadas en la inclusión laboral de personas con discapacidad.  Estas alianzas nos brindaron asesoramiento y apoyo para implementar programas de reclutamiento y capacitación adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad.

Implementamos ajustes razonables en el lugar de trabajo para garantizar que las personas con discapacidad tuvieran igualdad de oportunidades. Esto incluyó adaptaciones físicas, tecnológicas y de procedimientos para satisfacer las necesidades individuales de los colaboradores con discapacidad.

A través de estas acciones estamos logrando crear un entorno laboral más inclusivo y diverso en nuestra empresa. Nos dimos cuenta que la inclusión laboral no solo era una obligación legal, sino también una oportunidad para enriquecer nuestra empresa y promover una cultura inclusiva. 

En la actualidad, contamos con 20 colaboradores certificados por Chile Valora como Gestores de Inclusión laboral y mantenemos el doble en número de colaboradores con discapacidad exigido por ley.